人力资源管理解决方案

 

1 系统概述
        人力资源管理系统以人力资源的专业管理、合理调配为手段,目的在于提高人员的工作效率,降低人员的浪费,保证人力资源调配使用的合理性。员工个人相关信息的集中体现,全面地掌握员工的最新状态,帮助管理层全面洞悉员工现状,顺利健康发展企业。根据现代化企业的特点突出了,员工信息、薪资管理、考勤管理、社保台帐管理?/div>

 

2 系统功能
 
2.1 招聘管理
        对编制招聘计划、采集应聘信息、招聘甄选、聘用这一过程进行全面管理?/div>
2.1.1 制定招聘计划
        可实时生成各部门的岗位空缺,并根据岗位空缺制定招聘计划?/div>
2.1.2 采集应聘信息
        提供与主流人才招聘网站的简历接口和灵活的简历搜索方法,采集应聘者简历,建立应聘人才数据库?/div>
2.1.3 招聘甄?/div>
        可实现对求职者初选、初试、复试全过程的跟踪管理;用户可以针对各岗位要求自行设定面试评估表,提供面试情况记录,综合各项测试结果,得出相应评价或分数?/div>
2.1.4 聘用
        提供应聘结果登记,录取者资料自动转入在职人员库,未录取者转入备用人才库?/div>
2.2 人事管理
        人事管理系统是人力资源管理的基础,它全面管理人事的各个方面,集人事档案管理、离职管理、调动管理、合同管理等功能分析于一体?/div>
2.2.1 员工信息设置
        可根据企业需要增加自定义信息字段,更全面、准确地管理人员信息?/div>
2.2.2 人事档案管理
        建立人员信息档案,管理各类人员的基本信息,包括员工各项基本信息的记录,如户籍地、民族、婚姻状况、性别等,对于学历、学位、职称等重要信息可以加载图片;还可以对培训、考核、奖惩等动态信息进行动态记录;员工属性可由用户自由定义;员工可以按照编号、职位、职称、部门、所属公?集团公司)等多层次进行综合查询及管理,可跟踪重点员工情况,并分析公司人员组成状况和发展动态。完成人员管理台帐,即时提取员工信息,即时对人员信息进行快速统计分析,并输出相关的报表。为人力资源优化配置提供依据?/div>
2.2.3 人事异动处理
        当员工所属部门,劳动关系发生变化时可对其相关信息进行修改。可以进行员工变动、调离处理,灵活定义调离类型,岗位变动的原因,与绩效考核模块相关,体现出对考核结果的处理;可以进行员工变动、调离等操作的恢复;可以进行批量员工处理或一个员工处理;员工变动、调离等操作均有历史变动记录;所有变动前的数据仍然存在。并可自动生成各种通用报表?/div>
2.2.4 合同管理
        完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能;可按自定义条件对合同到期信息进行预警;可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表?/div>
2.3 薪资管理
        实现员工历史薪资数据记录、统计,并按照国家相关规定及员工各月出勤、奖罚自动生成员工每月工资,大大降低薪资统计人员工作强度,提升数据统计效率,方便各种汇总及查询?/div>
2.3.1 薪资项目/个调税设?/div>
        支持工资组成项目/科目自定?如:底薪、津贴、通讯费、年资、正班时、各种加班时、各种请假等),工资项目数量、名称由用户任意定义、增加,完全确保与实际工资项目一致;?ldquo;个人所得税设定”中,用户可以对个人所得税的等级、税率自行设定,支持代扣税或代缴税,计税金额可依条件动态计算?/div>
2.3.2 薪资发放
        全面支持工资计算公式自定义,工资表中各项的计算公式,可由用户任意定义(如:可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减等),轻松处理工资表中各种固定项、动态项目,大大降低工作量;与人事管理、考勤管理中各功能模块全面集成、相联,相关数据结果可直接在工资中体现,即工资表中的数据可以任意自动接转人事管理、考勤管理中的相关数据(如:奖罚金额、社保扣款、考勤数据?,参与工资计算;最终的工资数据以与银行自动转账系统相容的数据格式输出,并储存于磁盘,方便向银行报盘?/div>
2.3.3 报表设定
        在报表设定中,可以对工资条、工资汇总表、附加福利费用,工资分析统计表、显示项目设定、手动输入进行操作。提供多种薪资报表,支持工资条打印。公司管理人员和员工可以依照自己的权限对历史工资数据进行查询?/div>
2.4 考勤管理
        考勤管理是人力资源管理的重要环节。本考勤系统采用先进的智能感应卡电子化管理模式,支持各类考勤机连接,各种考勤汇总报表齐全。系统根据事先设置的考勤项目、班别、工作日历、考勤规则等,对员工的出勤、休假、加班等情况进行处理,生成清晰的员工出勤报告?/div>
2.4.1 考勤规则设定
        对于不同职位(如管理者、普通员工)的员工,使用不同的考勤规则?/div>
2.4.2 考勤日历/排班管理
        可设置任意多个考勤日历类型,每个考勤日历类型可自由定某天为休息、上班、节假日、双休日;可设置考勤日历指派到具体某一个员工;当考勤日历指派到具体某一个员工时,可以计算出此员工的应出工时或应出天数等相关数据,以便用于相关数据的处理及排班管理,在员工休息日时,则自动不排班;设置基础班次(日班,晚班等),然后根据员工不同的工作时间和考勤要求进行排班?/div>
2.4.3 班次类型设置
        班次类型支持:正常上班、双休日加班、节假日加班,在进行考勤汇总计算时,将不同的班次类型分别汇总至指定班时性质中,如双休日加班处理为双休加班工时中,节假日加班处理为节假日加班工时中;支持班次段级的是否计算迟到、是否计算早退、是否计算旷工功能以及迟到忽略值、早退忽略值、旷工忽略值,例如当迟到忽略值䱳10(分钟)时,表示上班迟到10分钟时,考勤计算时认为正常,不算迟到?/div>
2.4.4 请假管理ɳվַ
        可设定任意多个请假类别(包括但不限于年休假、事假、病假、公出、调休等等);可处理年休假的自动计算、加班时间与请假的冲抵,并可自动汇总年度各类请假总时间;可批量录入请假单、可导入Excel格式的请假单;支持有薪假和无薪假设置;HR部门和各部门经理可通过网上审批员工提交的请假申请?/div>
2.4.5 日常显示和操?/div>
        包括假期使用历史、考勤明细、考勤汇总等形式,公司管理者和员工在权限范围内对考勤记录进行添加、修改、删除和查询操作?/div>
2.4.6 考勤数据汇?/div>
        整合个人的考勤数据为统一的考勤数据,直接汇入薪资模块,成为薪资计算的必要组成?/div>
2.5 绩效考核管理
2.5.1 绩效考核设置Žɳjs
        根据实际需要设置考核方法、流程,定义具体考核项目、评价标准、结果计算方法等,匹配适用的组织、职位和员工;用户可根据需求自行设计考核表?/div>
2.5.2 绩效考评在线操作
        普通员工及管理人员自助,可随时随地上网参加绩效考评,进行自评、评审和查看考评记录
2.5.3 考评报表分析Žɳ4166com
        在动态的持续管理过程中,保存完整的考评历史记录,及时根据变化更新相应信息,并与人事管理系统连动,将相关记录汇总到员工基本信息,供管理者和员工在权限范围内进行相关操作;根据绩效考评结果记录生成报表,帮助管理者直接了解公司员工的综合素质,有效进行员工职业发展、培训、管理梯队建设,以及完善公司战略及业务计划?/div>
2.6 培训管理
        通过建立企业的培训体系可使企业的培训管理工作更加系统化,同时与职位体系结合,使培训工作更具有针对性和有效性?/div>
2.6.1 培训需求编?/div>
        通过比较,结合公司发展及绩效考核评价结果,来确定对员工不同的培训需要。以此制定完善的培训计划?/div>
2.6.2 培训流程控制
        根据培训流程培训需求合理安排培训项目、时间、费用,对整个培训过程进行跟踪管理?/div>
2.6.3 培训评估
        用户可根据需要自行设计培训评估表及员工培训自我鉴定表,对员工的培训结果进行评估、分析?/div>
2.6.4 培训情况纪录
        严格细致的记录每位员工的培训情况,培训记录:包括申请、确认、成功出席情况和培训成绩、获得证书;管理所有时间的登记;与人事系统相连接,培训相关记录及时汇入到员工基本信息中?/div>
2.7 日常应用

        与办公自动化系统连接,自动生成人事电子信息(通知、公告等),并可有选择发布;对公司与期限相关的证照进行管理,提供证照到期提示功能?/p>

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